关希图看了秦蓝一眼,声音微微发哽,但想到乔以安的叮嘱、想到他们之间狼狈的过去,便狠狠的将因他让步而起的柔软压了下去,低头看着手中的文件,面无表情的说道:

    “秦总的意见非常务实,不依赖系统,更注重实操过程中的市场评价,且效率能够比系统评估要高至少60%。”

    “我并不反对这种方式,唯一可能会出现的问题在于,贵公司对GF的职员所具备的能力并不熟悉,而我对于贵公司的用人标准也不熟悉,所以在甄选GF现有人员做新岗匹配的时候,可能误差会比较大。”

    景兰儿点了点头,看着秦蓝说道:“秦总,我的建议是与业务部沟通业务进度,由GF现有的团队进行业务持续,人岗匹配的测评同时进行,应该不会影响业务推进。”

    秦蓝的眼睛一直看着关希图,半晌这后,沉然点头:“以你们的专业意见为准,我只是建议。”

    “那好。”景兰儿暗自吐了口气,转眸看着关希图说道:“我同意关小姐刚才所说的流程,至于最后能够匹配的人员数量,我们看到确实的数据后,再做方案。”

    “ok,我没意见。”关希图点头,将手中的人员名单收起来后,从文件夹里拿出三份资料分别递给景兰儿和秦兰:

    “这是测评系统的能力倾向测试修改方案,一份是偏向GF现有人员模型的系统,用这份方案的话,我们明天就可以开始正式测评。测评结果会更偏向GF的用人标准。”

    “一份是偏向蓝鼎现有人员模型的系统,用这套方案的话,我需要至少三天,与总部技术人员做系统修改,下周才可以开始做正式测评,测评出来的结果会更符合蓝鼎的人才模型。”

    “一份是根据并购后的事业部发展需求,对GF的团队进行本地化适应性调整、对蓝鼎的团队进行优化升级,向国际化模型靠拢。同样这套系统的修改,也需要至少三天时间,加上我与总部同事的时差,大约一周后才能开始做正式测评。这套方案更加实用,但满足这套系统的人员组成的团队,对蓝鼎现有管理能力来说,会有一些挑战。”

    关希图解释完三套方案后,抬头看着秦蓝和景兰儿,淡然而沉静的说道:“我的个人建议是第二套方案,两位的意见呢?”

    秦蓝与景兰儿慢慢翻看着手中的资料,边看边画作记录。

    关希图也不催他们,在他们看资料的同时,她将景兰儿给的人员名单录入到需要测试的整体名单里,并根据景兰儿给出的职位评价表,做了初步的匹配推测。

    半小时后,秦蓝与景兰儿同时看完三套方案,两人对视了一眼后,景兰儿当即意会到秦蓝的意思,便对关希图说道:“关小姐,这三套方案确实各有优劣,也关系到我们公司人才发展战略的趋势定位,所以我想更慎重一些。”

    “ok,我明白,景总监给我一个确认的时间即可。”关希图理解的点了点头。

    “明天下班前,我给关小姐确认的方案。”景兰儿点头。

    “ok,那今天先这样,关于方案有任何疑问,都可以随时给我电话。”关希图点了点头,说着便站了起来。

    “希图,你等一下。”秦蓝也跟着站了起来,一脸认真的看着关希图。