“因为乔总提到过,会在并购后的半年,保持原有的营运模式,所以组织结构整体上不做改变;”

    “在职位设计上,也90%的保持原有的结构;在职位人数上,我和乔总有过初步沟通,每个部门的缩减数目在我发给乔总的文件上已经有说明,请崔总测算一下是否合适。”

    “需要调整下来的人员,我们GF有一套成熟的测试系统,会从领导风格、个性倾向、解决问题的能力、诚信度、忠诚度等方面进行胜任力的评估。但这套系统是根据GF的用人模式开发的,样本来源于GF全球公司的同职位优秀人员,所以我们认为优秀的人员,或许乔氏并不也同样认为优秀的。”

    “所以今天请人力资源部的同事过来,还有一个目的,就是请各位向我提供一份,乔氏用人的标准————最关注员工哪些方面的能力?对于这些关注点乔氏认为合格的、优秀的标准是什么。可以是量表式的,也可以是语言描述式的。”

    “我会用乔氏的标准与GF的标准进行对比,然后对测试系统做一个小的调整,我们将努力为乔氏挑选出最合适的人员,其它的人,会由GF自己解决。”

    “乔总的意见如何?”关希图说完后,看着乔以安问道。

    “我们这边可以按你的要求,将用人标准列出来;同时你也将GF的用人标准列出来,两方比较一下,既有利于我们标准的完善,也有利于我们向国际化公司学习先进的用人标准。”乔以安点了点头,示意崔可记录下来后,转眸看着关希图说道。

    “可以。”关希图点了点头,边记下这个要求边说道:“明天上午我会把用人标准发到各位的邮箱里。”

    “那么第一稿的组织结构就这么确认下来,具体人员确定,我们在合约签定之前,会完成测试准备;合约签定之后,纳入整体并购进程中处理。”

    关希图合上笔记本站了起来,看着乔以安说道:“至于第二稿的组织结构,在合约签定的三天内,我会与各位讨论确定下来。到时候我也会协助乔氏做过渡方案。”

    “不在这里完成第一稿的文稿吗?”乔以安见她站起来,不禁笑着问道。

    “不了,我做完后会发给各位,关于用人标准方面,我还需要回公司找一些资料。”关希图将电脑和笔记本收好后,伸手与崔可握了握:“谢谢崔总监和两位同事。”

    “我送你出去。”乔以安见关希图坚持离开,便也没有强留,抬腕看了看时间后,起身与她一起往外走去。

    “以安……”苏如烟拉开门,柔软的看着乔以安。

    乔以安微微皱了皱眉头,回身看着她说道:“你是自己回去,还是让希图送你回去?”

    “我……”苏如烟不由得气闷————在心里当然是想让他送自己回去,只是看起来是不可能了。当下只得说道:“希图方便吗?”

    “我不方便。”没等乔以安出声,关希图便冷硬的说道。

    “那就一起吧。”乔以安看着苏如烟说道。